

等要素为核心的绩效考核制度,将考核结果与护理岗位薪酬分配、职称评聘等挂钩,并向临床一线倾斜。不断深化卫生专业技术人才支撑制度改革,适当提高护理岗位的中高级职称比例,提升护士晋升空间。同时,联合省医保局印发《关于规范护理类医疗服务价格项目的通知》,新增“特级护理”等22个护理服务价格项目;制定“免陪照护服务”价格指导标准,推进有条件的医疗机构探索开展“免陪护”服务。2026年是“十五五”开局之年,结
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发布时间:02:07:05
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